1、從業人員收入太低：出臺從業人員最低收入保障經營機制。

　　2、從業人員素質偏低：出臺吸引高素質人才的措施。

　　3、社會認可程度偏低：探討監理高質量發展的措施，提升社會認可度。

　　4、行業經營理念偏低：樹立高尚的社會責任心。

　　5、行業文化建設太差：重點進行監理行業文化建設，樹立項目利益高于一切的目標。

　　6、不重視職業道德建設：樹立質量合格的工程安全底線。

　　(整理：立新)